1.负责公司人事、考勤、工资、劳动关系管理并配合档案室做好人事档案管理工作。

2.负责制定公司薪资和福利管理制度。

3.根据劳动力市场价位和公司的实际情况，结合工资指导线制度，提出员工薪资调整方案。

4.负责人员招聘、岗位交流、职称评定、内部机构设置及调整等工作。

5.负责员工绩效考评工作及年度考评工作。

6.负责员工社会保险缴费及台帐管理工作。

7.负责员工培训计划并组织实施。

8.负责员工退休办理和退休人员管理等其它方面的工作。

9.负责公司全资、控股企业领导班子经营业绩考核等工作。

10.负责公司及全资、控股企业退休领导干部生活困难补助申报工作。
    11.负责下属企业退休人员因病或非因工死亡遗属生活困难补助等工作。

12.负责公司工会日常管理工作，维护职工权益并组织开展各类文体活动，活跃员工文化生活、创建企业文化。

13.负责起草工会工作总结和工作要点。

14.负责与下属工会组织衔接工作。

15.完成公司领导交办的其他工作任务。